+7 965 2-607-607
Перезвоните мне
info@myhelp4you.ru

Получить бесплатную консультацию

1000 максимум символов

Как взыскать заработную плату без трудового договора?

Как взыскать заработную плату без трудового договора 1В настоящее время, к сожалению, распространены случаи так называемого «черного» трудоустройства. Работодатель нанимает работника на работу без оформления трудового договора в нарушение статей 66, 67 и 68 ТК РФ, абз. 2 п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2, за что его можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и даже - к уголовной (ст. 199.1 УК РФ). Некоторых работников это устраивает, а кого-то нет, но, тем не менее, трудовая деятельность ведется.

И, как правило, работодатель начинает производить задержку в выплате заработной платы или не выплачивает её вовсе.

Между тем, работодатель обязан выплачивать заработную пату всем сотрудникам, даже официально не трудоустроенным, поскольку по ст. 16 ТК РФ после фактического допуска сотрудника к работе и возникают трудовые отношения между работодателем и работником со всеми вытекающими обязанностями и правами для обеих сторон. Конечно, при официальном трудоустройстве обязать работодателя выплатить зарплату гораздо проще, чем при неофициальном, но взыскать заработную плату без трудового договора вполне реально, если подойти к делу старательно, тщательно и максимально грамотно. Мы рассмотрим в настоящей статьи основные пути решения данной проблемы максимально детально с примерами из судебной практики.

Чтобы взыскать заработную плату без трудового договора надо придерживаться следующего алгоритма действий:

1. Займитесь сбором письменных\вещественных доказательств того, что вы действительно работали (работаете) в данной организации.

Пригодится практически все: деловая переписка, документация, телефонные разговоры с начальством или другими сотрудниками, какая-либо документация данной компании (к примеру, в случае с доставщиками подойдут заказ-наряды, ордера, акты приема-передачи товара и т.д.). Старайтесь, чтобы в собранных документах фигурировали ваши данные или подпись. Нужно, чтобы по документам можно было идентифицировать вас, как сотрудника, выполняющего определенные обязанности и именно в данной организации. Конечно, проще осуществлять сбор доказательств продолжая осуществлять трудовую деятельность, т.е. не спешите уходить. Без данных доказательств взыскать заработную плату без трудового договора практически невозможно, потому что в силу ст. 56 ГПК РФ вы должны доказать, что действительно осуществляли трудовую деятельность в данной организации.

2. Подготовьте свидетелей, которые подтвердят, что вы работали в данной организации в такой-то должности в определенный период времени.

На самом деле, это один из самых сложных пунктов в исполнении, потому что абы какие свидетели не подойдут - нужны непосредственно сотрудники этой организации, а они, как правило, боясь за свое рабочее место, свидетельствовать не хотят. Но если вам удастся уговорить хотя бы одного человека - вам повезло! К показанием друзей и родственников работнику суды относятся весьма скептически.

3. Обратитесь с жалобами на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Жалоба должна быть лаконичной и краткой, содержать все основные сведения и данные компании, к ней можно приложить доказательства, свидетельствующие о вашем фактическом трудоустройстве. Не забудьте указать обратный адрес для почтовой корреспонденции, и свой контактный номер телефона для быстрой связи. 

Как взыскать заработную плату без трудового договора 2По факту обращения будут проведены соответствующие проверки, осуществлен выход к месту работы и беседа с работодателем, при необходимости - сбор иных сведений, в том числе документальных.
Срок проведения проверки установлен в 30 дней с момента получения соответствующего заявления, но в некоторых случаях срок проверки может быть продлен до 90 дней.

В лучшем случае по факту проведенной проверки будет установлен факт нарушения ваших прав как работника и нарушения работодателем действующего законодательства. Работодатель будет привлечен к ответственности, ему будет выдано предписание об обязании осуществить ваше официальное трудоустройство и произвести выплату зарплаты. При таком исходе событий даже не придется обращаться в суд, чтобы взыскать заработную плату без трудового договора. В худшем случае результаты проверки (в том числе так называемые «отписки») послужат в суде доказательством, что вы предприняли все зависящие от себя меры по защите своих законных прав, действовали добросовестно, открыто и честно, что будет явным плюсом в вашу пользу.

4. Обратитесь в суд.

Чтобы взыскать заработную плату без трудового договора в судебном порядке в первую очередь необходимо составить грамотное исковое заявление, соответствующее требованиям статей 131-132 ГПК РФ. Как и в случае с жалобами, при написании лучше не допускать эмоциональной окраски текста и стараться излагать ваши доводы и обоснования максимально четко и понятно. Также вам нужно будет сделать подробный расчет заработной платы, которую вы просите взыскать.

ВАЖНО! Помимо взыскания заработный платы, вы имеете право просить суд взыскать с работодателя также компенсацию - проценты в размере 1\150 ключевой ставки Центрального Банка РФ (действовавшей в соответствующие периоды времени) от суммы долга за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Расчет компенсации также надо будет приложить к исковому заявлению.

Самое главное - это просительная часть. Нужно просить суд не просто взыскать с работодателя заработную плату, но и установить факт осуществления вами трудовых обязанностей. Ведь работодатель не может быть обязан выплачивать что-либо, если трудовых отношений не установлено.

К исковому заявлению прикладываются все собранные вами доказательства (аудио- и видеозаписи прикладываются на съемных носителях: флешки или CD-диски), и полный пакет документов подается в суд по количеству лиц, участвующих в деле.

При рассмотрении такой категории дел, суды обязаны установить наличие (отсутствие) гражданско-правовых договоров, штатного расписания работодателя, иных внутренних регламентов организации, суд выясняет имелись ли признаки трудовых отношений между сторонами и трудового договора (правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, изложенная в Определении от 19.05.2009 г. № 597-О-О).
Сомнения судов обязаны толковаться в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Судебная практика:

При грамотном подходе к делу выносится положительное решение –

Как взыскать зп практика
Решение Промышленного районного суда г. Курска от 31.03.16, дело № 2-239/16.

А в случае недостаточности представленных доказательств, суд откажет в иске –

Как взыскать зп практика1
Решение Октябрьского районного суда г. Иваново от 25.12.2017, дело № 2-2710/17.

Чтобы взыскать заработную плату без трудового договора в судебном порядке лучше обратиться к опытному специалисту, поскольку своевременно оказанная юридическая помощь - залог успешного исхода дела.
Окажут юридическую помощь профессиональные юристы
Мы знаем как защитить Ваши права! Телефон для записи: +7 965 2-607-607