Признаки недобросовестного работодателя

Не секрет, что многие компании пользуются юридической неграмотностью своих сотрудников или потенциальных сотрудников, начинают вводить в заблуждение, выдвигать незаконные требования, кормить обещаниями и т.д.

Однако признаки недобросовестности работодателя можно выявить ещё на стадии трудоустройства.

За годы практики в сфере трудовых отношений нам удалось сформировать примерный перечень этих признаков, который мы предлагаем Вашему вниманию:

1. Отсутствие договора

Нечестный работодатель не спешит заключить трудовой договор. Начальник обещает подписать его на следующей неделе, потом когда бухгалтер выйдет из отпуска, а потом, когда он сам выйдет из отпуска и т.д.

Звонок тревожный, и скорее всего означает, что зарплату вы не получите, а если и получите, то не в обещанном размере.

Безусловно, можно рискнуть и поработать "на веру", но морально готовьтесь к отсутствию выплат.

2. Отсутствие платы на испытательном сроке

Для любой организации это очень удобно! Человек старается, трудится, чтобы его приняли, а платить ему не нужно. Испытательный срок может составлять несколько месяцев, и всё это время компания неплохо экономит.

Чаще всего, дело кончается тем, что испытательный срок кончается, трудовой договор с работником никто не заключил, поскольку он не подошёл по каким-нибудь параметрам, фирма ищет нового "потенциального сотрудника".

3. Платное трудоустройство

Работнику предлагается самому оплатить своё обучение, купить специальную литературу или "вложиться в развитие проекта", поучаствовать в жизни коллектива — неважно как это называется. Вы устраиваетесь на работу, чтобы получать деньги, а не платить. Этот "работодатель" — мошенник.

Исключение составляют компании, которые сами оплачивают обучение сотрудников, и взамен просят их отработать определенный срок, в противном случае расходы, потраченные на обучение, возлагаются на работника.

К этому же пункту следует отнести почти всю "надомную работу": сбор ручек, набор текста, отсеивание семян и т.д. Здесь вас попросят заплатить, чтобы удостовериться в ваших серьезных намерениях, и исчезают.

Сюда же относится работа за границей. Компания просит оплатить только оформление документов и собственный перелет, после чего исчезает. Сотрудник же оказывается за границей в поисках фирмы которой либо не существует, либо в ней о нём ничего не знают.

Отдельное внимание хочется уделить такому виду услуги, как Агентства по трудоустройству.

Как правило, подобные конторы любят обещать много, а делать мало. Деньги же при этом брать они не отказываются. Естественно, гарантий никаких не дают.

На практике получается, что человек оплатил услуги по поиску работы, подождал некоторое время, и получил предложение трудоустройства в Макдоналдс, а также устаревший список "актуальных" вакансий.