Что должен знать каждый работник

Предлагаем рассмотреть права и обязанности любого официально устроенного работника, которые полезно знать каждому:

1. Работник вправе получать заработную плату любым способом и через любую банковскую организацию.

Данное правило предусмотрено Законами от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ, которые повлекли изменения положений ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Всё что необходимо сделать, это уведомить работодателя за 15 дней до выплаты зарплаты. Уведомление о новых платежных реквизитах должно быть оформлено в письменном виде. Желательно в двух экземплярах (второй под роспись о получении). 

2. Если работник заболел в течение 30-ти дней с момента увольнения, его больничный должен оплатить бывший работодатель.

Об этом гласит Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании".

Обязательными условиями являются:
- отсутствие нового рабочего места;
- предъявление больничного листа прежнему работодателю в срок не позднее шести месяцев с момента заболевания;
- само заболевание должно произойти в 30-ти дневный срок с момента увольнения.

Это правило касается исключительно заболеваний самого работника. Оплачивать его уход за ребенком или иными родственниками прежний работодатель не обязан.

3. Нельзя уволить работника за частые или длительные больничные.

Такое право работодателя попросту не закреплено в действующем трудовом законодательстве. Всё, что может сделать работодатель — это обязать работника пройти медицинскую комиссию.



4. Одновременно в отпуске по уходу за ребенком могут находиться оба родителя, но только за разными детьми.

Уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только один из родителей, но и близкий член семьи: бабушка, дедушка, сестра, брат и т.д.

Если в семье один ребенок, то уйти в отпуск по уходу за ним может бабушка, а не кто-то из родителей. А если в семье несколько детей, то уйти в отпуск могут и несколько членов семьи. Трое детей - двое родителей и один дед, например.

Право на получение выплат от работодателя за каждым ушедшим в отпуск сохраняется, а период отпуска засчитывается в трудовой стаж.

ВАЖНО! По заявлению работника, он может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. См. ст. 256 ТК РФ.

5. Работодатель вправе уволить работника за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов.

К уважительным причинам отсутствия на рабочем месте суды относят:

- временную нетрудоспособность;
- заключение под стражу/нахождение под следствием;
- приостановление трудовой деятельности из-за задержки в выплате заработной платы (при условии соблюдения всех норм ТК РФ);
- исполнение государственных/общественных обязанностей и т.д.

(ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г., утвержденный Президиумом ВС РФ 05.02.2014).

Кроме того, работодатель должен полностью соблюсти всю процедуру увольнения, а работник, не согласный с увольнением, предоставить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте.