Принуждение к увольнению - что делать?

В данной статье мы рассмотрим распространенную проблему, когда начальник просит уволиться по собственному желанию, а вы не хотите потерять работу. Такая ситуация и является принуждением к увольнению (понуждение к увольнению).

Принуждение к увольнению - это давление со стороны работодателя

Давление может оказываться разными способами: уговоры, угрозы, шантаж, ограничение допуска к работе, психологическое воздействие, открытые конфликты и т.д.

Но увольнение по собственному желанию - это увольнение по собственному желанию! Потому что так захотели лично вы, по своим личным причинам, а не работодатель.

Таким образом, действия работодателя являются незаконными.

Причины принуждения к увольнению могут быть самые разные:

- работодатель сокращает штат или ликвидируется и не хочет выплачивать полагающиеся по закону выплаты (ст. 180 ТК РФ).

Это одна из самых распространенных причин принуждения к увольнению. Начальнику не хочется заниматься бумажной волокитой, нести дополнительные расходы, соблюдать предусмотренные законом права работника. Гораздо проще попросить или заставить написать заявление по собственному желанию и издать приказ.

- работодателя не устраивает качество работы сотрудника или его трудовая дисциплина, но привлекать к ответственности он не хочет (портить трудовую книжку).

- в коллективе сложились конфликтные отношения, и начальник хочет избавиться от сотрудника по причине личной неприязни, никак не связанной с работой.

- работник не выгоден. Данный случай касается беременных женщин и сотрудников предпенсионного возраста.

Распространены случаи, когда работодатель переходит от слов к делу: он имеет на работника зуб и твердо намерено избавиться от его присутствия.

В таком случае работник рискует быть уволенным по статье (ст. 81 ТК РФ). Такое увольнение придется в последствии оспаривать в судебном порядке (срок для оспаривания 1 месяц). Работник должен будет доказать, что он надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, а начальство уже давно хотело его выгнать.

Общие рекомендации

На какие только уловки не идут директора: и документы подделывают, и акты задним числом составляют, и других сотрудников запугивают. Были случаи, когда работника просто не пускали на работу (заблокировали пропуск через КПП) , а оформляли его отсутствие как прогул!

Это возмутительно, но такие случаи действительно встречаются на практике.

Рядовой сотрдуник - слабое звено в такой цепи, поскольку зачастую видит всю очерняющую его документацию только на судебном заседании.

В таких случаях, мы рекомендуем готовиться к увольнению заранее.
Если вас вызвал директор и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию - это громкий звоночек, что пора собирать доказательства.

Мы понимаем, что требования работодателя чаще всего застают врасплох, заставляют переживать и нервничать. Но ни в коем случае нельзя что-то делать с горяча. Возьмите себя в руки, успокойтесь и откройте Трудовой Кодекс РФ. Ознакомьтесь со своими правами самостоятельно. И только после этого принимайте решение: хотите ли вы работать в данной компании или нет. Не всегда есть смысл оставаться на работе там, где тебя не хотят видеть.



Доказательства принуждения к увольнению

- видео и аудиозаписи с руководством (желательно скрытые);
- нотариально заверенные переписки по мессенджерам или электронной почте;
- свидетельские показания

Что делать, если идет прямое принуждение к увольнению?

1. Как бы смешно это не звучало - но НЕ увольняться "по собственному желанию". Не писать никаких заявлений и ничего не подписывать! А если и подписывать, то внимательно читать какой именно документ.

2. Жаловаться.
Жалобы надо писать в два государственных органа:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру.
На основании жалоб они обязаны провести проверку. Но даже в случае их "отписок" и бездействия, вы заручитесь доказательствами самого факта подачи жалоб, как способом защиты своего права.

3. Обязательно необходимо оформить жалобу Генеральному директору компании, в которой максимально подробно изложить все обстоятельства: кто, когда и где просил вас уволиться, какие реальные причины такой просьбы, какие препятствия в выполнении работы вам чинятся и, в заключение, нужно просить принять меры.

Грамотно оформленная жалоба самому работодателю нередко приводит к заключению соглашения на увольнение по взаимному согласию сторон с выплатой работнику нескольких окладов. Руководитель понимает - если у сотрудника много доказательств принуждения к увольнению (что является совершенно незаконным действием), то в суде он легко докажет незаконность увольнения. Самому работодателю это сулит административным наказанием и большими тратами, в виде выплаты сотруднику зарплаты за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов. Не говоря уже о потерянных силах и времени. Гораздо проще договориться и пойти на уступки.

Не бойтесь жаловаться! Не бойтесь отстаивать свои законные права и защищать их! А лучше, обратитесь к квалифицированному и опытному специалисту, который хорошо знает, что надо делать при принуждении к увольнению.