+7 966 172-22-66
Перезвоните мне
info@myhelp4you.ru
Принуждение к увольнениюВ данной статье мы рассмотрим распространенную проблему, когда начальник просит уволиться по собственному желанию, а вы не хотите потерять работу. Такая ситуация и является принуждением к увольнению (понуждение к увольнению).

Принуждение к увольнению - это давление со стороны работодателя

Давление может оказываться разными способами: уговоры, угрозы, шантаж, ограничение допуска к работе, психологическое воздействие, открытые конфликты и т.д.

Но увольнение по собственному желанию - это увольнение по собственному желанию! Потому что так захотели лично вы, по своим личным причинам, а не работодатель.

Таким образом, действия работодателя являются незаконными.

Причины принуждения к увольнению могут быть самые разные:

- работодатель сокращает штат или ликвидируется и не хочет выплачивать полагающиеся по закону выплаты (ст. 180 ТК РФ).

Это одна из самых распространенных причин принуждения к увольнению. Начальнику не хочется заниматься бумажной волокитой, нести дополнительные расходы, соблюдать предусмотренные законом права работника. Гораздо проще попросить или заставить написать заявление по собственному желанию и издать приказ.

- работодателя не устраивает качество работы сотрудника или его трудовая дисциплина, но привлекать к ответственности он не хочет (портить трудовую книжку).

- в коллективе сложились конфликтные отношения, и начальник хочет избавиться от сотрудника по причине личной неприязни, никак не связанной с работой.

- работник не выгоден. Данный случай касается беременных женщин и сотрудников предпенсионного возраста.

Распространены случаи, когда работодатель переходит от слов к делу: он имеет на работника зуб и твердо намерено избавиться от его присутствия.

В таком случае работник рискует быть уволенным по статье (ст. 81 ТК РФ). Такое увольнение придется в последствии оспаривать в судебном порядке (срок для оспаривания 1 месяц). Работник должен будет доказать, что он надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, а начальство уже давно хотело его выгнать.

Общие рекомендации

На какие только уловки не идут директора: и документы подделывают, и акты задним числом составляют, и других сотрудников запугивают. Были случаи, когда работника просто не пускали на работу (заблокировали пропуск через КПП) , а оформляли его отсутствие как прогул!

Это возмутительно, но такие случаи действительно встречаются на практике.

Рядовой сотрдуник - слабое звено в такой цепи, поскольку зачастую видит всю очерняющую его документацию только на судебном заседании.

В таких случаях, мы рекомендуем готовиться к увольнению заранее.
Если вас вызвал директор и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию - это громкий звоночек, что пора собирать доказательства.

Мы понимаем, что требования работодателя чаще всего застают врасплох, заставляют переживать и нервничать. Но ни в коем случае нельзя что-то делать с горяча. Возьмите себя в руки, успокойтесь и откройте Трудовой Кодекс РФ. Ознакомьтесь со своими правами самостоятельно. И только после этого принимайте решение: хотите ли вы работать в данной компании или нет. Не всегда есть смысл оставаться на работе там, где тебя не хотят видеть.

Что говорит закон принуждение к увольнению

Доказательства принуждения к увольнению

- видео и аудиозаписи с руководством (желательно скрытые);
- нотариально заверенные переписки по мессенджерам или электронной почте;
- свидетельские показания

Что делать, если идет прямое принуждение к увольнению?

1. Как бы смешно это не звучало - но НЕ увольняться "по собственному желанию". Не писать никаких заявлений и ничего не подписывать! А если и подписывать, то внимательно читать какой именно документ.

2. Жаловаться.
Жалобы надо писать в два государственных органа:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру.
На основании жалоб они обязаны провести проверку. Но даже в случае их "отписок" и бездействия, вы заручитесь доказательствами самого факта подачи жалоб, как способом защиты своего права.

3. Обязательно необходимо оформить жалобу Генеральному директору компании, в которой максимально подробно изложить все обстоятельства: кто, когда и где просил вас уволиться, какие реальные причины такой просьбы, какие препятствия в выполнении работы вам чинятся и, в заключение, нужно просить принять меры.

Грамотно оформленная жалоба самому работодателю нередко приводит к заключению соглашения на увольнение по взаимному согласию сторон с выплатой работнику нескольких окладов. Руководитель понимает - если у сотрудника много доказательств принуждения к увольнению (что является совершенно незаконным действием), то в суде он легко докажет незаконность увольнения. Самому работодателю это сулит административным наказанием и большими тратами, в виде выплаты сотруднику зарплаты за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов. Не говоря уже о потерянных силах и времени. Гораздо проще договориться и пойти на уступки.

Не бойтесь жаловаться! Не бойтесь отстаивать свои законные права и защищать их! А лучше, обратитесь к квалифицированному и опытному специалисту, который хорошо знает, что надо делать при принуждении к увольнению.

К сожалению, заливы в многоквартирных домах - далеко не редкое явление, и очень распространенная практика в юридической сфете. Ниже мы расскажем о том, что делать, если вас залили соседи. 

Алгоритм действий


В первую очередь - надо вызвать сотрудников управляющей компании (далее - УК) вашего дома и зафиксировать, как сам факт залива помещения, так и весь причиненный квартире и имуществу ущерб.

Если в момент аварии вас не было дома, то вызвать представителя УК надо сразу же, как только вы обнаружили повреждения. Даже если прошло несколько недель.Залили соседи

УК обязана прислать сотрудников не позднее 12-ти часов с момента обращения.

В акте необходимо отразить: дату и время залива, откуда произошел залив, детали о том, что конкретно было повреждено.

К примеру, если залило ванну, то в акте указывается: "ванная комната, 4 кв.м., следы потеков на потолке, стенах и на полу, повреждена проводка и картина на стене".

Чем больше повреждений будет зафиксировано, и чем тщательней будут описаны эти повреждения - тем лучше.


Акт составляется в двух экземплярах: один остается в УК, второй отдадут вам на руки.

Желательно сделать фото- и видеофиксацию всех повреждений и обязательно сохранить файлы.

Определяемся с виной


Сотрудники УК должны осмотреть не только вашу квартиру, но и квартиру соседа. Они должны установить причину залива, и это ключевой фактор для вас.

Если сломалось имущество, находящееся в собственности хозяина квартиры - то виноват в заливе он. Если прорыв произошел из общедомового имущества - то это вина УК. Получается, что вас не соседи залили, а УК.


Самое главное, что следует запомнить - первое отключающее устройства на трубах (вентиль). Если прорыв произошел после него - это ведение собственника, а если до него - это общедомовое имущество, и ответственность несет УК.

 ПРИМЕР: у соседа сломалась стиральная машинка, вылила всю воду на пол, и вас затопило. Это вина собственника. 
Проржавел стояк дома и залило всех - вина УК.


Чтобы не ошибиться с собственником квартиры (мало ли её снимают), надо заказть в МФЦ выписку из ЕГРН на квартиру. Получить такую выписку может любое лицо на любой объект недвижимости. В ней будут указаны ФИО собственника. 

Определились с виновным лицом - переходим к процедуре возмещения ущерба. 


Редко, но случается, что в заливе виноват Фонд капитального ремонта, который производил ремонтные работы в доме и повредил имущество. При таких обстоятельствах, вам в УК должны на руки дать подтверждающие документы, и обязанность возмещения ущерба возлагается на Фонд.

Была ли страховка?

Немало важным фактом является наличие страхования ответственности. Сейчас многие страхуются на случай залития и причинения ущерба третьим лицам. Собственник квартиры должен предоставить вам копии страховых документов и самостоятельно обратиться в страховую с заявлением о наступлении страхового события. После чего заявление с просьбой произвести страховую выплату уже подает пострадавшее лицо.

Как правило со страховыми компаниями проблем не возникает. Но если страховая отказывает в компенсации ущерба, нужно смотреть, чем мотивирован такой отказ и, при необходимости, оспаривать его в суде.

Оценка ущерба

Причиненный ущерб можно оценить "на глаз" и договориться с соседом полюбовно. А можно обратиться в любую экспертную организацию ("меня залили соседи, мне нужно провести оценку ущерба"), которая произведет осмотр квартиры, сверит все повреждения с актом (вот для чего и требовались подробности) и оценит стоимость восстановительного ремонта квартиры и утраты движимого имущества (мебели, ковров, картин и т.д.).

Эксперт должен состоять в СРО и иметь соответствующее образование. Иных требований к эксперту по закону нет.

Экспертиза проводится за свой счет, обязательно с заключением договора об оказании оценочных услуг для последующего требования о компенсации произведенных на неё затрат. Приглашать виновника на экспертизу вопреки общему мнению вовсе не обязательно. Это законом не предусмотрено.

Мы рекомендуем действовать через экспертизу, поскольку не всегда "на глаз" можно обнаружить все повреждения. Не исключено, что какой-нибудь угол вы пропустили, и через месяц из него начнут расти грибы и плесень.

Если же вы пришли к мирному соглашению с виновником, то обязательно составляйте договор или расписку.

Предъявляем официальную претензию

Претензию можно написать простыми словами, мудрить необязательно.

 ПРИМЕР: 30 июня 2022 года произошел залив моей квартиры по адресу: ____. Ваша вина в заливе установлена при осмотре и отражена в акте. Причиненный размер в соответствии с заключением эксперта составляет 100 000 (сто тысяч) рублей. Прошу возместить данный ущерб, а также компенсировать расходы на экспертизу в размере 5000 (пять тысяч) рублей. Реквизиты для перечисления денежных средств прилагаю. Число, подпись.


К претензии прилагаются:

- копия акта;

- копия экспертного заключения;

- копия договора с экспертом;

- платежные реквизиты.

Можно вручить претензию под подпись, а можно отправить почтой ценным письмом с описью почтового вложения. Квитанцию об отправке и опись нужно обязательно сохранить.

Выплата должна быть произведена в следующие сроки: для УК - 10 дней с момента получения; для физического лица и Фонда - 30 дней с момента получения.

Если виновник не получает на почте вашу претензию - сам виноват, он считается надлежащим образом извещенным. Дожидаемся срока - и переходим к следующему шагу.

Судебное разбирательство

Данный раздел можно было бы написать минимум на 10 страниц, но мы кратко обозначим ключевые моменты.

Успех дела будет зависеть от действий ответчика (виновника), он может заявить суду о необходимости производства судебной экспертизы. Будет оспаривать свою вину, говорить, что УК виновата (а УК, что собственник виноват) и/или оспаривать размер причиненного ущерба, считая, что ваша оценка чрезмерно завышена.

Суд будет выносить решение только по судебной экспертизе. Если в ходе процесса выяснится, что собственник всё же не виноват, в акте неверно указана причина залива, можно попросить суд заменить ненадлежащего ответчика надлежащим.

Иски к УК рассматриваются в рамках защиты прав потребителей. Госпошлина не уплачивается, взыскивается помимо ущерба также моральный вред, неустойка и штраф с расходами по делу.

Иски к собственнику рассматриваются в обычном порядке, с уплатой госпошлины и требованием только о возмещении причиненного вреда, расходов за экспертизу и судебных расходов. Моральный вред с физических лиц по залива не возмещается.

Само судебное разбирательство может затянуться на несколько месяцев или даже год. Зависит от загруженности суда и производства судебной экспертизы. 

Если вас залили соседи и вы не хотите самостоятельно заниматься вопросом возмещения ущерба - наши специалисты с удовольствием вам помогут. Звоните или пишите! 

Помимо гражданской ответственности в виде начисления неустойки на задолженность по уплате алиментов, законом также предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Пленум ВС РФ издал новое постановление (от 27.04.2021 N 6), которым дал разъяснения, относительно привлечения неплательщика (должника) к административной ответственности за неуплату алиментов. Давайте вместе посмотрим, что ждет неплательщиков алиментов в 2022 году:

Какая ответственностьПриставы

Кодексом РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность:
- арест от 10 до 15 суток;
- обязательные работы до 150 часов;
И если к должнику данные меры по каким-либо причинам не могут быть применены, то - наложение штрафа в размере 20 000 рублей.

Привлечением к административной ответственности занимаются судебные приставы-исполнители во вне судебном порядке. Они могут самостоятельно инициировать процедуру, либо рассмотреть заявление от взыскателя. 

Что нужно знать

Отметим, что речь идет обо всех видах алиментов (и на детей, и на родителей).

Привлечь к ответственности могут даже если платежи поступают, но не в том размере, который установлен судом.

Раньше существовало негласное правило: "Плати хоть 100 рублей в месяц, злостным неплательщиком уже считаться не будешь". Теперь это правило упразднено. ВС РФ уточнил, что в целом не уплата алиментов в порядке, сроки и размере, установленных судом или нотариальным соглашением об уплате алиментов - уже основание для привлечения к ответственности.

Screenshot 26
Привлечь к ответственности могут, если период неуплаты составляет более двух месяцев.

При этом под двумя месяцами ВС РФ подразумевает срок, течение которого начинается со следующего месяца. Административное правонарушение наступает на следующий день после окончания данного периода. То есть если алименты должны были быть уплачены в январе, то с 01 февраля плательщик уже считается должником, а 01 апреля он может уже быть привлечен к административной ответственности.

Неустойка за неуплату алиментов не квалифицируется по ст. 5.35.1 КоАП РФ, и за её неуплату к ответственности привлечь не могут.

Нужно разграничивать понятия неуплаты алиментов и неуплаты неустойки, начисленной на данную задолженность. Это разные вещи. 

Если ребенку исполнилось 18 лет - не надо платить?

Если задолженность по алиментам образовалась до достижения ребенком возраста 18-ти лет (или его эмансипации, усыновления), это не освобождает должника от ответственности. Поскольку он должен был платить алименты в определенный период, чего не делал. При таких обстоятельствах даже смерть ребенка не является основанием для освобождения от ответственности.

Порядок привлечения к административной ответственности

Новым Постановлением был регламентирован порядок привлечения должника к административной ответственности.

Прежде всего у пристава должны быть достаточные данные полагать, что имеет место административное правонарушение: он устанавливает срок неуплаты алиментов (об этом мы писали выше) и рассчитывает размер задолженности.

Далее пристав обязан составить протокол об административном правонарушении и запросить объяснения неплательщика.

Избежать ответственности можно только по уважительной причине.

О данной уважительной причине и должен сообщить должник в объяснениях. Если пристав не согласен с указанными причинами или должник отказался давать объяснения вовсе - пристав обязан привлечь к ответственности.

К уважительным причинам неуплаты алиментов относится:

- временная нетрудоспособность;
- задержка и/или невыплата заработной платы работодателем;
- не перечисление алиментов работодателем;
- банковская ошибка;
- призыв к военной службе;
- ограничение свободы (без привлечения к оплачиваемому труду) и т.д.

Важно понять, что уважительность заключается в том, что образование задолженности произошло не по вине плательщика.
Если он уволился и просто два месяца не платил алименты - это неуважительная причина. Как и несогласие с размером алиментов или порядком их выплаты.

Совместное проживание плательщика алиментов с получателем - тоже неуважительная причина не платить алименты. В таком случае при оспаривании задолженности нужно будет доказать, что ребенок или получатель алиментов находились на содержании плательщика и без официальной выплаты алиментов.

Если должник не выплачивает алименты по нескольким исполнительным производствам, и привлекается за это - то такие дела объединению не подлежат и рассматриваются отдельно друг от друга.

Пристав обязан прекратить дело об административном правонарушении в отношении должника, если он оспорит отцовство или отменит усыновление в отношении ребенка, на которого должен платить алименты. Поскольку данные обстоятельства освобождают плательщика от обязанности содержания ребенка. 

Все действия судебного пристава можно оспорить в судебном порядке по правилам Кодекса административного судопроизводства РФ. Суд рассматривает каждый случай индивидуально, и выясняет была ли в целом у должника другая возможность выплатить алименты.

Если Вам необходима квалифицированная юридическая помощь в решении данного вопроса - обращайтесь к нам, мы поможем! 
Зарплата в конверте, "серая" зарплата, "работа в черную" - всё это виды одного и того же нелегального источника дохода. Такой способ заработка выгоден для обеих сторон: и работника, и работодателя. Первый платит меньше налога на доход, а второй делает маленькие взносы в ФСС и ПФР РФ.

Но минусов у такого способа получения зарплаты гораздо больше, чем плюсов, и самый главный из них - работодатель имеет полное право выплачивать только ту зарплату, что указана в трудовом договоре, без всяких "серых" доплат. Работник же не всегда может доказать задолженность и взыскать её в судебном порядке.

В этой статье мы расскажем о том, как получить "серую" зарплату с работодателя. Наши знания "выстраданы" многими судебными процессами, и мы надеемся, что данная статья будет вам полезна.

Получить серую зарплату - пошаговая инструкцияТрудовая книжка

Прежде всего, ещё на этапе досудебной подготовки, когда "дело запахло жареным" нужно собирать доказательства реальной зарплаты.

К таким доказательствам можно отнести:

- телефонные переговоры или аудиозаписи переговоров с начальством (обязательно должен прозвучать размер задолженности), а также видеозапись;

- неофициальные бухгалтерские документы или ведомости, в которых отражены реальные размеры выплачиваемой заработной платы (фотографии или копии);

- объявление о вакансии данной компании с размером заработной платы;

- свидетельские показания других работников;

- банковские документы, если заработная плата выплачивалась в безналичном порядке.

 ВАЖНО! Переписки в мессенджерах не являются надлежащим доказательством, поскольку вы не знаете кому принадлежит номер, с которого идет переписка, и зарегистрирован ли данный номер на официально трудоустроенного сотрудника компании.


Наилучшим вариантом будет, если после обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру будет проведена реальная проверка, которая выявит все нарушения вашего руководства и отразит их в документах.

Однако, увы, практика показывает, что данные органы предпочитаются заниматься "отписками". Рудимент госструктур.

Если все доказательства собраны, переходим к следующему шагу...

Отметим, что если у вас нет официального трудового договора, заключенного с работодателем, то ситуация сильно усугубляется. В одной из статей мы писали о том, как доказывать факт трудовых отношений без договора. Ознакомиться с ней можно по ссылке.

Пишем официальную претензию

В претензии указываем на сумму задолженности, производим расчет неустойки за задержку выплаты (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки), и прикладываем копии документов, которые подтверждают размер долга.

На нашей практике, некоторые работодатели пугались даже блефа. Мы намеренно писали, что у работника есть видеозапись разговора с бухгалтером или самим директором, на которой зафиксировано как само наличие задолженности, так и её размер.

В претензии необходимо также припугнуть административной ответственностью (ст. 5.72 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и возможными негативными последствиями для компании.

К примеру, штраф в размере 40% от неуплаченной суммы налогов и страховых взносов от налоговой инспекции (ст. 122 НК РФ).

Последняя инстанция получения серой зарплаты - суд

Если претензия не испугала работодателя, а госорганы бездействуют и не предпринимают никаких действий, придется обращаться в суд.

Исход дела будет зависеть только от количества и качества собранных ваших доказательств. Суд будет оценивать их по своему внутреннему убеждению и (в лучшем случае) объективно.

Готовьтесь, что оппонент будет оспаривать любую мелочь.
Может даже заявить, что бухгалтера, который у вас записан на видео, он видит в первый раз, а в фирме официально трудоустроен только сам Гендиректор и уборщица тетя Клава.

Фантазии нет предела, поэтому готовиться необходимо только к худшему.

Чем больше доказательств - тем лучше. На слово суд не верит никому и никогда.

А показания свидетелей оцениваются в совокупности с другими доказательствами.

При этом учтите, что только до суда ваши коллеги рвутся в бой и готовы писать жалобы и ходить по судам. Как только дойдет до дела - 99% коллег отвернутся от вас, боясь потерять работу.

И помните, соглашаясь на "серую" зарплату, человек осознанно нарушает закон и действует на свой страх и риск. Поэтому лояльного отношения от судебного органа не ждите. Ниже представлена выдержка из судебного решения по аналогичному делу:

Получение серой заработной платы
Если вам необходима юридическая помощь, чтобы получить серую зарплату от работодателя - звоните, или пишите! Наши специалисты очень хорошо знают такие дела и с удовольствием вам помогут.
Бытует мнение, что если нет расписки, договора займа, а деньги передавались наличными, то взыскать долг через суд без расписки невозможно.
Отчасти это верно. В этой статье мы расскажем в каких случаях о долге можно забыть, а когда возврат возможен, и как взыскать долг без расписки.

Обратимся к законуДолг по расписке

Договор займа должен быть заключен в письменной форме, если в долг передается займ более 10 тыс. рублей (ст. 808 ГК РФ).

Отсутствие договора будет являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Исключение составляют ситуации, когда должник является в суд и признает долг. Но, как правило, такие случаи на практике не происходят и относятся к разряду сказочных. 

Руководствуясь той же статьей, приходим к выводу, что для займов менее 10 тыс. рублей письменная форма договора займа вовсе и не обязательна.

В таких случаях следует руководствоваться положениями статьи 162 ГК РФ, из которой следует:
- Ссылаться на свидетельские показания нельзя. Свидетельскими показаниями факт приёма-передачи денежных средств не подтверждается.
- Можно предоставлять другие доказательства в обоснование своих требований.

К таким доказательствам можно отнести переписки, записи звонков, видеозаписи и т.д.

Следует отметить, что к перепискам по мессенджерам или в социальных сетях суды относятся скептически, поскольку невозможно установить кто именно переписывался с истцом. Может и страница зарегистрирована на номер телефона, который должнику не принадлежит. А поскольку ответчик может всячески уклоняться от ответственности, доказать его авторство будет крайне затруднительно. 

Вместе с тем аудио и видеозаписи судами принимаются. Да и отрицать долг должнику с такими доказательствами будет затруднительно.
Поэтому если вы думаете о том, как взыскать долг без расписки, а сама сумма займа невелика - для начала просто позвоните должнику и запишите разговор на диктофон. Нужно, чтобы прозвучали важные детали: сумма займа, срок возврата, признание долга. 

Что ещё важно при взыскании долга без расписки!

Раз не было письменного договора, то и срок возврата займа не оговорен.

А в силу ст. 810 ГК РФ, в таких ситуациях нужно сперва предъявить должнику официальное требование о возврате долга, подождать месяц, и уже после обращаться в суд.

Также к основному моменту взыскания долга без расписки следует отнести личные данные заёмщика.
Принудительное взыскание осуществляется на основании исполнительного документа.

Федеральный закон об исполнительном производстве устанавливает, что в таком документе должны быть обязательно указаны ФИО должника, дата и место его рождения, и адрес регистрации.

Если у суда при изготовлении исполнительного листа не будет этих данных, они не будут указаны, и, как следствие, отдел приставов лист к производству не примет.

То есть получится, что формально суд выигран, решение положительное, а получить деньги, увы, невозможно.

Поэтому прежде чем идти в суд, убедитесь, что обладаете достаточными доказательствами приёма-передачи займа и полными сведениями о должнике.
Окажут юридическую помощь профессиональные юристы
Мы знаем как защитить Ваши права! Телефон для записи: +7 966 172-22-66