Распространены случаи, когда работодатель переплатил зарплату сотруднику и требует вернуть лишнюю часть. Давайте рассмотрим этот вопрос с правовой точки зрения.

Заработная плата — это оплата работнику за труд. А излишне выплаченная заработная плата приравнивается к неосновательному обогащению. То есть работник без всяких оснований из-за ошибки работодателя обогатился за его счёт.

По общим правилам неосновательное обогащение подлежит возврату, за исключением следующих случаев:



Это означает, что если работник добросовестно исполнял принятые на себя обязанности, а работодатель сам ошибся, то излишне выплаченная заработная плата возвращению не подлежит!

Но обратите внимание на следующие обстоятельства:

- работник должен был вести себя добросовестно: не начислял самому себе зарплату в большем размере; не вводил работодателя в заблуждение для получения зарплаты; не предоставлял недостоверных сведений, повлиявших на размер выплат и так далее;

- если была допущена счетная ошибка и именно из-за неё работодатель переплатил зарплату - её придется вернуть.

Под счетной ошибкой законодатель понимает арифметику — неверное выполнение математических действий (письмо Службы по труду и занятости от 01.10.2012 № 1286-6-1).

Существует ещё такое понятие, как техническая ошибка (неправильный ввод данных, неверный подбор коэффициента, сбой программы). Если работодатель переплатил зарплату при технической ошибке - её также можно не возвращать.

Когда работодатель переплатил зарплату и требует вернуть её, то все вышеуказанные обстоятельства должны быть надлежащим образом доказаны.

То есть если работодатель не подтверждает, что с его стороны имела место счетная ошибка, работник имеет полное право отказывать в возвращении денег.

ВАЖНО! Если органом по рассмотрению трудовых споров (прокуратурой, судом или трудовой инспекцией) будет установлено, что работник не выполнял норму труда или виноват в простое, то излишнюю зарплату, полученную при указанных обстоятельствах, также придется возвращать (ст. 137 ТК РФ).

Если работодатель ведет себя недобросовестно и несмотря на отсутствие вины работника начинает производить принудительные удержания из заработной платы, нужно обращаться за защитой своих прав в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию. Работодатель обязан доказать что имела место счетная ошибка или недобросовестность со стороны работника. Произвольные удержания выплат не допускаются.

ПРИМЕР: Гражданин Семенов работал на заводе АО "К.". Ежемесячно он получал заработную плату в размере 25000 рублей. Но однажды ему на карточку поступила сумма в три раза больше — 75000 руб. На следующий же день его вызвал к себе начальник и потребовал возвратить сумму. Он объяснил, что имеет место ошибка — Семенову не должны были выплачивать такую сумму, нет оснований. Однако Семенов отказался, из-за чего АО "К." было вынуждено обратиться в суд. Представитель завода на заседании пытался доказать суду, что имеет место счётная ошибка и оснований для выплаты Семенову такой зарплаты у завода не было. Однако в ходе судебного процесса суд установил, что недобросовестность со стороны Семенова отсутствует, а излишняя выплата произошла вследствие ошибки бухгалтера — она несколько раз нажала одну и ту же кнопку. Такая ошибка попадает в разряд технических, к счетным не относится. В связи с чем оснований для взыскания излишне выплаченной заработной платы с Семенова не имеется.

Теперь вы знаете, что делать если работодатель переплатил зарплату и требует вернуть. Не бойтесь отстаивать свои законные права и интересы. Очень важно уметь защищать себя в рамках правового поля.

Но будьте готовы к тому, что работодатель может негативно воспринять отказ. Недобросовестное начальство порой даже начинает давить на работника и понуждать к увольнению.

Если вам нужна помощь в борьбе с нечестным руководством не только в случаях, когда работодатель переплатил зарплату — обратитесь к квалифицированному специалисту. Наши юристы готовы оказать Вам помочь в любых ситуациях!